支点，是支撑你在职场中一路前行的动力源泉。如何“量体裁衣”，找准自己的职业定位“支点”，是我们需要考虑的重点问题之一。你要知道的3个职业定位支点

支点1：生存支点

以薪酬为主要导向。这个应该是大多数人步入职场的最初动力，在我看来合理的薪酬是可以鼓励员工们发挥自己最大的价值和潜能~你贡献的越多，当然获得的也可能更多，但遇到职业瓶颈、无法增长时，要靠自己强大的积极情绪来调节！所以要有一个正确的认识，把薪酬作为一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。

支点2：发展支点

以自身发展和进步为导向。包括工作中得到的经验、学习技能、自己职业的喜好、对工作生活的理解、就是通常说的价值观的发展和确立。当然你的发展还可能体现在更高的薪酬回报、职务升迁上面哦！

不知道大家快速闪现的会不会有每次面对面试官时，开始谈及薪水的画面，你为什么需要面试？企业为什么要给你高薪的待遇？因为你想按照自己喜欢的东西、技能去开展工作；因为你有工作经验，学好做好一件事的能力，有不断给自己充电的意识，有能为企业带来价值的作用。

这就是所说的生存问题得到保证后，自我发展就成为下一个需要重点解决的问题。对自我认识的加深，会逐步明确自己的职业方向，就能指定目标，付诸具体行动。新芽认为只有当个人目标和单位目标一致的时候，才能在工作中发挥更多的光和热！进而有更大发展。

支点3：快乐支点

以快乐为向导。当下越来越多用人单位开始重视职场氛围和工作心态。至少工作不应该隔绝快乐！寻找快乐支点方法很多，“积极思维”最重要，提前完成任务是快乐，因为你能得到表扬；和搭档、领导思维方式接近是快乐，思路一致才不会做无用功！自我加压、提高工作质量是快乐，因为你会得到赏识被重用。

不管哪里都会选择积极、乐观、懂方法、有能力的人。另外要快乐工作有个健康的身体更是必不可少。调整心态，锻炼身体吧。享受工作的过程，对工作投入极大热情，但可能需要在经济上作出一定的让步。

事业称心如意的秘密在于做你最想做的事！少数几个幸运儿很早就能发现这个秘密，但多数人都困在一种矛盾的情况里，不知道自己能做什么，自己或别人认为我们该做什么。我们认为，之哟啊你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。

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