◆大型招聘会的简历投递

 即将开始投递简历，那么针对投递简历你应该知道什么呐？？怎样才能让别人记住你？？

1、有的放矢投递简历

招聘会上用人单位众多，首先要选择自己的目标单位，就是自己期望加入的公司，而不要

逢单位必投简历；其次要选择适合自己专业或职业发展方向的岗位；最后要综合考虑你待投简历单位的办公地点、交通状况等。

2、与招聘人员积极沟通

要想方设法了解目标单位的情况、具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。此外，还要注意自身的言谈举止、仪容仪表等。

3、主动询问应聘结果

记录下目标单位招聘人员的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话信件等方式主动的联系招聘方，切记！千万不要被动等待。

◆网络招聘的简历投递

有针对性地挑选网站

要注意的是不要盲目在招聘网站上发布自己的简历信息，挑选些正规、可靠、信誉度高的政府网站、专业招聘网站等。

别懒！网站投递后要长刷新。

当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排序的，并且你并不知道，他们通常只看前面一两页！很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。所以每次最好都刷新简历，这样可以更容易被人事经理找到。

仔细筛选信息，做到有的放矢。

网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等，必要时登录该公司的主页了解更多相关信息，然后根据自己的实际情况投递简历。

 方式适当，第一时间投递

找到合适职位后，最好按照招聘方要求的方式投递。如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，填写发送；有时候他们并不希望应聘者用附件的形势发简历。第一时间发送简历，进入筛选程序，抢占先机！

◆目标单位的简历投递

各位小伙伴们一定要理解HR，他们每天通过邮箱接受收的简历少则数十份，多则上百份，平均每个简历被浏览的时间是20~30秒，一定要明朗！让他们在这二十多秒里留下深刻印象！那快看看有什么技巧：

标题——一目了然

如果你的标题是“求职”“我的简历”“北大硕士应聘”，那么完了被pass的概率一定有90%！推荐的你应该这么写：姓名+应聘职位+地点

简历——放在正文

求职者习惯将简历作为附件发给HR，这虽然符合一般商务邮件格式，但作为“求职者邮件”特殊的沟通方式，并不推荐。1增加阅读时间，2有的服务器会自动过滤掉了。所以最靠谱的方式就是粘上去，便于快速阅读。更不要链接一个什么地址，“到我的博客去读”！

正文——言简意赅

邮件正文的篇幅数字以两三百字为宜，说些你对该职位的见解以及你的优势等。可以参考一下，预期礼貌、格式正确。

附件——最多一个

若是非要放一些证明文件，想推荐信、成绩单、获奖证书等，可一同放入”简历”文件中。

申请——忌一司申请多职

向一个单位申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反会认为你盲目、没有目标，缺乏主见。

邮箱——使用私人的

选择稳定性、可靠性高的，若不稳定发送的简历对方没有收到，或回复的时候丢失，那是一件非常悲催的事情。尽量不要在公共机房修改，你知道的病毒累累！

方式——提高成功率，可邮寄可面呈

为了提高求职成功率，可以以信件方式邮寄简历，并在信封上注明”谁谁xx职位，谢谢”。或者上门亲递简历也可提高成功率。注：禁止应聘者上门是担心应聘者打扰了本单位正常工作秩序。

最后要说明的是：很多人的简历被放在了企业的”人才储备库”，所以不要为投递出去的简历没有音讯而感到沮丧，也许等这些公司需要人才时，你就会成为备选对象。

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