谁在助力中国大学生就业创业？8日，“中国企业助力大学生就业创业公益行--新芽计划”在清华大学启动。当天来自多个行业的高管就大学生职业化、职业生涯规划与学子们分享了心得。

　　石油行业需要较高的心理素质

　　中国石油天然气集团人力资源专家耿昌顺

“09年大学生就业遇到了挑战。前方的道路很坎坷，也很困难。首先，学子们应该对自己学的知识有信心。正如温总理常讲的一句话，在困难面前，信心比金钱还要重要。”耿昌顺说。

在谈到石油行业的人才需求时，耿昌顺表示：“石油行业是一个艰苦的行业，高技术行业。需要大学生有扎实的对口专业知识、熟练的外语能力、创新力。由于工作需要，在国外工作的时间较多，远离父母亲人，因此需要有较高的心理素质，吃苦耐劳的精神。”

　　找到一份工作一份适合自己的工作

　　瑞萨科技高管　宋女士

“现在的学生越来越多，企业不愁招人。与我们一起招聘的同行表示，80后创新能力比较强，但是比较自我，这让企业很头疼的。大学毕业生想在就业大潮中胜出，首先应该有一个良好的心态，先找到一份工作。再就是找到一份适合自己的工作。” 宋女士说。

“it行业并没有那么的酷，相对枯燥。软件编程非常累，每天的倾诉对象就是电脑。我们在选人的时候比较注重踏实、朴实、务实三方面的素质。It行业的办公环境总的来说不错，软性方面没有那么宽松。不打卡的公司，如英美企业还有一些销售行业、高端的设计公司。”宋女士坦言。

　　加强行业调研　喜欢与合适的辩证法

　　百事食品（中国）有限公司北京工厂人力资源部金喜康

“80后的心态，60后、70后在研究。作为80后，同样也应该研究70后、60后喜欢什么、关注什么。不论是选择创业或者就业，要知道这个行业的掌门人是谁，是一种什么心态，他们的期待是什么。如果没有研究过，如何能赢得他们！”金喜康说。

如何选择工作？金喜康说：“你喜欢的，合适的可能都是比较动态的。但相对来说你喜欢的是比较长久的。如果你喜欢这份工作，那对于合适来说就有了一个很高的可靠性。在这样的基础上你的心态自然而然就是积极的。你的老板看到你的积极也会喜形于色。如果你对这个行业不了解，你的理解和现实状况不一样，那么你的付出可能与收获相差很大。”

　　我的职业我做主　担起选择的责任

　　中国电工设备总公司人力资源部经理关麟凤

“就业也好，创业也好，都是一种选择的过程。究竟什么原因会影响选择？如何作出一个适当的选择？

择业是一个知己知彼的过程。首先，你要了解在一份职业中，我要满足哪些需要。任何一份职业都会给人提供不同的需要，例如获得养家糊口的收入，发挥出我们的天赋，特长。一个很好的社会地位，一个好的办公环境。

由于工作的需要，我们公司的员工需要经常出差，去第三世界。在招聘的时候一些毕业生听说第三世界，觉得不太安全就放弃了。但当问他择业最看重什么时？他说最看重成长。从这个例子可以看出，他的选择是矛盾的。其实，人在成长的过程中需要容忍一些东西，面对这些问题时，你没有选择接受，那成长从何而来呢？希望毕业生们在择业的过程中，认真思考你的职业价值观是什么，最看重什么。”关麟凤说。

“此外，同学们在选择一份职业时会期望一步到位。希望让家长满意、亲戚朋友、男女朋友都满意。而这样的工作几乎是不存在的。

从人的发展的角度来说，18岁到25或者30岁都是一个职业探索的过程。在这个过程中，不太可能说你第一份的工作就是你以后要走的职业方向。有些人可能很幸运，一下就找到了合适自己的职业。有些人可能在一个行业里从事了3至5年，乃至10年8年才发现这份职业可能不太适合他。即便是这样的情况出现也不是世界末日，其实探索的过程也是我们学习成长的个过程，要看我们用怎样一个心态去面对。”关麟凤说。

　　职场新人需要踏实的心态

　　住友制药人力资源部总监　张蓉

“这两年，住友制药招聘主要面向的医、药专业的大学生。过去两年中，我们发现大学生在职业生涯规划的清晰化、对自身的强弱式分析、踏实的心态方面有待提升。今年，住友招聘了一个09级学生，这名学生科班出身，在专业知识及创新力上都相当的出色。公司给她进行了充分的新人培训，但在4个月的实习期满后并没有录用。作为天之骄子，她并没有融入整个团队，踏踏实时的走出第一步。在离职面谈时，双方进行了沟通。这名学生很积极的提出想要了解自己的不足，没有表现的很消极，这点让我们很欣喜。“张蓉说。（来源：中国教育新闻网）