嘉宾发言：

张宇泉    北京人力资源服务行业协会会长

访谈主要嘉宾志愿者（按访谈顺序）：

耿昌顺    中国石油天然气集团人力资源专家

张蓉        住友制药人力资源总监

高继明    中国航天科技控股集团股份有限公司总经理

宋迎涛    日本瑞萨集成电路设计（北京）有限公司管理部副部长

金喜康    百事食品（中国）有限公司北京工厂人力资源部经理

关麟凤    中国电工设备总公司人力资源部总经理

访谈主持人：

黄悌       新芽计划发起人之一

政府将重点扶持大学的生就业

张宇泉：党和政府对高校毕业生应该说是十分关心和关注的，将高校毕业生的就业工作作为今年的重点工作。大家都知道今年国务院两个重点，一个是农民工就业，一个就是高校毕业生就业，这两个重点是作为国务院的重点工作来做的，并出台了一系列扶持毕业生就业的一些政策，取得了非常好的成效。从2004年开始，北京人力资源服务行业协会就积极参与促进高校毕业生就业的活动，协会曾组织专家深入高校，举办高校毕业生就业指导讲座，我本人在高校讲过好几次了，另外，组织会员单位通过网络招聘、专场招聘、供需洽谈、用人单位进校园、建立就业见习实习基地、扩充高校毕业生人才库、积极宣传高校毕业生就业的政策等多种方式为高校毕业生提供服务，充分发挥人力资源市场在毕业生就业中的作用，促进高校毕业生就业，今天，我们开启“新芽计划”，就是为高校毕业生就业打造新的平台，协会将不遗余力的宣传和倡导有社会责任的企业和各界人士，为高校提供相应的培训公益基金，协会也希望通过这种方式，使高校和企业能够加深了解，加深合作，共同为高校毕业生进入社会铺设快行道。

作为国内第一家省级人力资源服务行业协会，北京人力资源服务行业协会将发挥与企业人才服务机构紧密联系的优势，力邀各界有识之士加入“新芽计划”，走进高校，在大学校园里推广成熟的大学生创业项目，辅导高校毕业生创业、就业，助力大学生的成长。

困难面前信心比金钱还要重要

耿昌顺：应该说到2009年，大学生就业还是遇到了挑战，今年的毕业生607万，加上我们目前没有就业的大学生应该是700万，总量应该是超过1000万，这种助力大学生创业就业活动非常好，我想送同学们一句话，前方道路很坎坷，也很困难，但首先自己学知识应该细心，我想到一句话，在困难面前信心比金钱还要重要。我希望大家能够成功，因为社会资源关注着我们大学生的就业，企业会给大家很多的帮助。

主持人：耿老师，我特别想了解一下，因为石油在能源战略方面，几家国内的石油公司是非常重视人才招募和培养的，在您实际的人力资源战略当中，您看看当下的大学生朋友们，您觉得在哪方面他们是有所欠缺和需要培养的？

耿昌顺：我们公司是为国家找沼气的，大家应该知道，到了08年，我们的需求量接近4亿吨，我们对外依存度已经超过了51%，这涉及到我们国家的能源安全问题，根据国家的能源战略，我们是利用两种资源，两个市场，就是在国内、国际去寻找能源，去提炼能源，我们在国内目前是有五大战略区，2015年国内要实现2亿吨当量，国际上实现2亿吨当量，南美、中亚、中东、非洲，我们现在为国家寻找能源，石油行业是一个艰苦的行业，首先我们要求我们的学生至少要有扎实的专业对口的知识，我们是跨国工作企业，要有创新能力，要有学习，在工作期间远离祖国和亲人，他们时刻受到一些困扰，就是对父母不能尽孝，对妻子、儿女不能尽责，要有吃苦耐劳的精神，是一个艰苦的行业，为祖国奉献能源的同时，也在奉献着我们自己的勤奋和才华，希望有志于石油行业的学子到我们石油行业来。

主持人：耿老师其实说了三句话，第一句话就是石油行业是一个非常艰苦的行业，需要我们同学们有足够的学习、创新的能力，还有一句话就是每个行业都有每个行业的辛苦尤其石油行业要常年出差在外，可能很少有机会回家对父母尽孝心，意味着我们的年轻人需要更多的承受压力的能力，较好的心理素质，同时目前有个什么情况呢，大多数的新一代都是独生子女，包括我在内，所以您觉得我们现在独生子女心理素质方面怎么能够锤打锤打，您在公司对新员工用了哪些方法？

耿昌顺：石油是一个艰苦行业，我们有多年来艰苦奋斗的企业文化，就是大庆精神，讲的就是奉献，我们有较好的传统教育，我们要进行企业文化的传承，然后进行艰苦奋斗的教育，这是必须的。

主持人：上周三，耿老师说我们做毕业生培训，除了常规的培训以外，很重要的是历史的学习，我看您在新员工培训当中有这么一部电影是《铁人王进喜》，非常用心，我们都是80后、90后，在吸收培训的时候应该是多种元素。谢谢耿老师。

大学生如何提高自己的职业素养

主持人：对于制药行业整个人才需求，包括一些招聘渠道是比较清楚的，但是今天真的学药的同学不多，有没有，举手一下，一位，很稀缺，我们不能为你开专场，今天我想问张总什么话题，就是在各个行业，各个专业的大学生当中，您觉得作为一个职场老师，哪一些职业素养、职业素质是我们大学生刚刚进入职场有待改善和提升的。

张蓉：这个问题应该说在这两年，我们招募应届生的过程当中，有一些感受，当然我们主要面向的是医和药这两个专业的毕业生，在这两年的实战过程中，发现对自己的强弱势的分析等等，这是我们感觉学生们还有待提升的，可能还需要有人来点拨一下。企业方面我们也感到，尤其是80后，刚才也提到还有90后的同学，80后、90后应该说富有浓郁时代特征的一代人，在性格上同学们追求自由，追求空间，追求对环境的一些要求，需要更有人性化的管理，需要环境更加舒适化，感觉应该是这样一个时代特点。在这方面，企业方，尤其我们作为用人方，这几年的突出感受是说，从当时的不适应，对这代人的不适应，感到难以沟通，因为跟用人方来讲应该是两代人了，从不适应到适应，对于应届生的导入环节，再比如在新人培训方面，我们都加大了力度，通过系统化、规范化的培训管理，帮助新入职的人，尤其是应届的新生，应届的新入职的员工尽快的融入到企业文化里来，我一直是做人力资源部门，这两年对我们冲击也很大，我们在这方面的改善，挑战都是很大的，确实很有收获。

主持人：您刚才说桥梁的作用，其实有好几个角色，在公司来讲可能像人力资源部、人事部都是传递企业用工的信息标准和传递给学生的一个桥梁，但是对于每个个体来说，我们能不能适应社会啊，以前我觉得不舒服，爸妈惯着我，男朋友宠着我，但是在职场需要我们是一个积极主动的过程。在您接触的这些学生当中，今天给您两个小的任务，第一个是分享一个您认为青年学生当中最闪光的一个点，同时也分享一个大家普遍存在的，您看到的一个可能需要改善的地方。

张蓉：这个挑战很大的，毫无准备，分享一个个案吧，是我们在今年试用过一个应届毕业生，09级的，结果是失败的，结果是没有录用，但是通过这个09 级毕业生的四个月的实习期的使用，应该说感触很多，这个学生是学习人力资源行业的，作为科班出身的一个专业学生，他从专业知识上，或者说头脑、创新力上应该说相当出色，所以才从我们将近30人的实习生队伍当中脱颖而出，应该说是入围了，经过四个月的实习，应该说在新生培训上面我们也下了很大的工夫，培训做的非常的充分，他对于学生的认知，对企业人力资源的认知，也学到了相当多的技能，但是结果是失败的，最后在做离职面谈的时候给他很重的提出来，就是他没有摆脱天之骄子的骄傲，对融入企业，踏踏实实走出第一步，应该说自己没有调整好心态，最后由于环境，他出局了。但是在离职面谈的过程当中我们跟他很中肯的提出这个问题，但是令我们很惊喜的是这个学生接受挫折的态度非常的积极，丝毫没有说因为考核不合格，让我出局而有很消极的情况出现，他提出的问题是到底我什么地方做的不是很到位，我也很想了解清楚，同时他说我需要你们企业给我出具一份实习证明。

主持人：学生会提出很多要求。

张蓉：对，他非常想了解他到底什么地方做的不好，说能不能给我出具一份实习证明，我说你是为了去第二家再去实习吗，他说不是，他说我觉得你们公司是相当不错的，我对这家公司评价很高，我希望能够留一份记录，记录我曾经在这么有名的一家公司曾经做过人力资源部门。

主持人：如果说谈到这个同学做的好和不好的地方，好在于他很有创新，不好是目标性太强，太计较得失，让企业产生不舒服的感觉。

张蓉：是这样子。

关于航天：如何选择自己合适的工作

主持人：我们谈到航空，这个令国人非常振奋的事业当中，哪些人适合呢，我们想听听高老师的经验分享。

高继明：我跟大家分享一下航天需要哪些人的加盟。我前面还是做一个介绍吧，我们国家的航天事业，大家可能最近这些年应该了解很多，媒体各方面宣传、报道也是比较全面的，可能从历史上来看，我们祖国的航天事业发展，结合我们个人的发展，我想应该是有积极的地方，今天的题目是航天兴国、科技兴国，航天科技来振兴我们国家。在50年代，严格上讲，我是属于第二代航天人，第一代航天人是建国以后，是第一代，界定到文革以后第一代大学生，我们是1982年毕业的本科生，现在如果你们再加入的话应该是第三代、第四代了，我在航天已经工作27年了，中国从50年代发展我们国家的航天事业，那个时候是毛泽东时代，50年代到60年代的时候，我们的经济非常贫困，1960年前后的时候我们国家是自然灾害，人祸、天祸都有，那个时候我们研发了我们的氢弹，60年代的时候把我们的航天事业搞上去了，直到今天，我们已经在国际上，在航天方面已经走到前列，在国航方面，我们在导弹稳定系统方面也是走在国际的先进行列。当时我们的国家领导人讲了，毛主席，包括陈毅元帅，说我们做航天就是一种战略决策，如果在经济上和发达国家相差那么远的时候，我们还能做我们经济实力做不了的事情。到第二代航天人的时候，我们这一代人经过了一番努力，我们航天事业现在可以上到九天，去年我们国家发射了一颗导弹武器，是太空低轨道的一颗卫星，这件事情震动了美国，西方媒体纷纷报道，那就是说我们国家具有将空间卫星清除掉的能力，对于将来世界大战以及卫星的安全能造成很严重的影响，美国过了几个月也发射了一颗导弹，也证明了他们的实力，但是也证明了我们也达到了一定的水平。我们在载人航天、登月工程，我们现在的发射技术，可以在水面发射、水下发射、陆地上发射，我们还可以在空间发射我们的武器系统，我们从原来的小米加步枪，我们用刺刀和步枪作战，现在我们有飞机，有导弹，还可以在太空、外天空上作战。现在世界上流行一个天军，我们不是陆军，也不是空军，也不是海军，我们是天军，天军这个概念，国家还没有正式成立这么一支军队，以后高端的国家，特别是在航天领域已经占有一定地位的国家，将来肯定有天军的，因为在太空，今后会争夺制空权，这项技术如果现在不掌握的话，国家的实力就上不去，这是我们未来的空间站的一个重要的方面。

主持人：听到高老师讲完了特别震撼！像石油、航空航天这种真的是国家非常重要的行业，但很多同学面对就业的头几年有一点盲目性，昨天我问了一些同学，我说你们能分清楚什么是航空什么是航天吗，他们都回答不对。在这里，请您小小的科普一下航空和航天的区别。

高继明：我这方面也不是专家，基本的那些概念，比如说航空和航天的界定，我们要从专业分工来讲，我们原来说是航空部还是航天部，现在我们是航天两个集团，航空现在是一个集团，如果从形象上来看的话，天上飞的飞机就是属于航空的，无论是作战飞机、军用、民用的，飞机类的这种产品应该是属于航空领域的，航天，我们目前国家按工业性质来划分，还不完全是按纯粹的学术角度划分，我们就是空间的运载技术，包括导弹武器系统、火箭，这种产品研制，还有就是我们的卫星、飞船，包括空间探测的飞行物，这些都是属于宇航的、航天的，航天如果再分可能还有宇航，宇航就是可以脱离地球，脱离地球轨道的就是宇航。

大学生就业：需放下身段，矫正心态

主持人：未来如果你有准备想去创业、想去就业，非常重要的一个前提是什么呢，要有一个开阔的视野，充分的利用网络的力量，不断的学会自我学习的过程，海量存在的信息是没有价值的，把信息沉淀下来，变成真谛，那很重要。下面我们想了解一下宋老师在实际工作过程当中对于80后的心态的了解，跟我们做一个分享。

宋迎涛：大家好，我们这个行业目前来讲叫朝阳行业，IT行业，大家非常的憧憬，大家在选择专业的时候可能都是把自己的专业选择为计算机、电子等等，目前这家公司我工作了四年多，目前这家公司是做硬件的，之前我在一家软件公司做了几年，对于关注硬件的、关注软件的，都有一些了解。其实IT行业，它的面、范围非常广，涉及到通信等等领域，可能大家想象中的IT行业特别的酷，特别的帅，但是实际上我感觉，在我们目前来讲，这种工作其实也是比较枯燥的工作，可能没有外界想象的那么酷，每天我坐那儿就是动动电脑就能出来很多产品，是比较枯燥的一个行业，我听我们工程师来讲，软件编程就是0和1编码看你能编到多少，非常的累，非常的枯燥，现在我们做电子行业，做一些芯片的设计，做一些电路图，做什么版图的设计，测试等等，应该说就是对着电脑，每天对着电脑，你的工作对象、倾诉对象就是电脑，在这个行业来讲，首先就是一个从业的心态，包括我们在用人的时候喜欢选择什么样的人，我想这也是大家比较关心的一个问题。就我所了解的这个领域来讲，我把它总结为我们三个实字，就是比较踏实、比较朴实、比较务实，针对这三个素质，我觉得起码在我们目前的招聘当中，我所从事的IT这一小块范围内是比较受欢迎的。我也经常跟我们中关村招聘团队的同仁们一起到我们的各个大学去招聘，大家普遍有一种感觉，就是现在学生越来越多，企业不愁招人，但是不好招到好的人，什么叫好人呢，就是说适合这个企业的，起码一个就是专业技术比较强，同时又比较踏实、朴实、务实，大家一个普遍的感觉就是觉得现在80后的小孩儿，不能说都是这样，因为我们可能一块去招聘的人，可能有60后的，有70后的，80后的比较少，大家就感觉80后的同学们首先特别有思想，特别的有主意，很有创新精神，但是缺点来讲呢，可能就是比较自我，什么事儿想自己想的比较多，想企业，更甭说企业了，想别人吧，想别人想的比较少，这是许多企业比较头疼的一件事儿。所以现在作为企业招聘来讲，应该说这几年我感觉每年应聘的人都非常非常的多，但是企业招聘的人很少，很有限，所以要在竞争的潮流之中，大家如果想取胜的话，首先要调整好自己的心态，首先要找到一份工作，第二点就是要找到一份适合自己的工作，把自己的心态摆正，这样成功的大门就已经打开了。你如果老觉得我是名牌大学的，我在班里成绩老是第一，有光环，如果带着这样的心态找工作，可能碰壁的会比较多。这是我的一点经验。

关于择业必看! 透过“外表”看“本质”

主持人：传说IT行业的人办公条件特别好，有的企业居然连游泳池都有，IT行业从来不用打卡什么的，宋老师在您了解的情况真的是这样的吗？

宋迎涛：有游泳池是哪家啊，我不太清楚，在北京可能会有，但是我不太清楚是哪家，起码我们没有，但是我们楼下有健身房，作为写字楼的公用设施我们是有的，我们员工下去游泳，也都是可以的。办公环境是不错的，比如像我从事的这几家公司都是在中关村这一带，应该说是一流的办公大楼里，现在我们在融科，在中关村的融科大厦，有一些电影的取景到融科来，办公环境是不错的，一年四季都是恒温的状态，但是宽松，一个是硬件方面，应该说IT行业是不错的，软性的这些可能没有大家所想的那么宽松，不打卡的地方也有很多我估计，特别是欧美企业应该说在这方面比较宽松，还有一些销售行业，还有高端搞设计的，但是这种有合适的地方，俗话说甘蔗没有两头甜的，会有轻松的一面，包括IBM的人，我也和他们一块聊天，他说我们这儿有时候我走了三天都没有人发现我，他说我苦的时候你没看见，我苦的时候，我们到月底这三天都睡不着觉，也有这样的。我们企业是日资背景，日资相对没有欧美那么宽松，都要打卡，但是我们周围确实有不打卡的企业，但是不打卡的企业也有别的方面痛苦的一面。

主持人：总而言之，如果大学生寻求一个企业适不适合你，千万不要看外面的东西，有些东西看起来其实未必适合你，我自己都有这么一个体会，因为昨天我们在谈关于大学生培训方面的事情，哪些培训方法比较好，耿老师讲看电影，我们石油行业看《铁人王进喜》有标杆作用，昨天我一看大家都很年轻，我就讲讲我刚来北京的悲惨故事，我就属于刚才宋老师讲的找到一份工作很重要，这是第一点，但是找到一份合适的工作更重要，我刚来北京的时候就选择了一个不太适合的行业，这个行业跟金老师相关，我在超市里做休闲食品科的理务员，像饼干、沙琪玛，你看我一个大学生天天让我搬箱子，整理货架，非常痛苦，但是当时我们老板讲了一句话让我特别认可，他说年轻人30岁之前不要计较钱，因为30岁之前我们都是学生，可喜的是什么呢，我们是从学校里花钱接受教育，再到公司里面，公司再培养你，公司让你在实际当中有提升，刚才张总也讲了，叫岗位学习，我相信每一位同学在找工作的过程当中，找适合自己的工作也是一个很重要的话题，特别想了解一下金老师您在的这个行业是食品加工，百事食品，会不会有一些同学因为在您那儿不适合，像我这样的肯定不是你们公司合格的员工，分享一下，谢谢您。

心态决定成败，如何体现自我优势？

主持人：我相信每一位同学在找工作的过程当中，找适合自己的工作也是一个很重要的话题，特别想了解一下金老师您在的这个行业是食品加工，百事食品，会不会有一些同学因为在您那儿不适合，像我这样的肯定不是你们公司合格的员工，分享一下，谢谢您。

金喜康：这个题目再退后一点，因为除了一个合适不合适，还有一个心态问题，我先从心态开始，刚才提到这个话题，80后的心态，我们讲80后的心态，肯定有一帮60后、70后来研究我们，我们80后先研究研究现在的60后、70后他们在研究什么，他们最喜欢什么，他们关注什么，我觉得我们要先研究一下他们，因为我们的职业选择，或者说创业、就业，你投入到那个行业里面，现在那个行业掌门人是谁，是用什么心态来管理的，他们对这个行业的期望跟对于我们这代人的期望是什么，如果你还没有研究他，光他研究你了，你想你赢的了吗，你选择不到合适的，你选到合适的也是撞上的，而不是你挑中的，第一，我们在学完我们的专业课以后，我们要研究研究人，研究研究我们未来的老板是什么样子的。刚才主持人也讲了，现在就业难是难在有没有一个合适的，更确切的说有没有你更喜欢的工作，你喜欢这个工作可能合适不合适是动态的，喜欢其实相对来说是蛮长久的，尽管过一段时间是可以迁移的，如果说你喜欢，而且打心底里喜欢的话，其实对于合适来说就有了一个很高的可靠性，在这个基础之上，你的心态自然而然就是好的。心态方面一个是积极的，一个是相对消极的，或者是被动的，当你选择到喜欢的事情做的时候，你的状态肯定是积极的状态，所以你的老板，你的主管看到你以后，可能也是喜形于色的，如果你本身就是对这个工作很头痛的，对这个行业是不了解的，你以为是这样，其实不是这样，这样以后再调整，你付出的努力可能是十倍的，也未见得会在一个好的状态下。这种情况下，你在做就业选择的时候，首先对社会提供的这个行业做一个大类划分一下，比如说流通业、制造业、高科技、能源行业，这些行业里面都有它的特点，你当初报清华，报河北大学，这些都是一样的，实际上是你的价值观，或者说那个时候可能更多的也体现了你父母的价值观的趋向，一种选择，所以你选择在这个行业里面，去哪个方向里面，其实对这个行业了解了以后，这个行业是薪水比较高，职业比较稳定，还是这个行业里面能体现你的学有所用，你的专业特点能发挥的淋漓尽致，所以我认为选择是最关键的，调整是必然的，这两点如果做好了的话，我觉得职业的前景其实每个人都会很灿烂。

回到我们快销行业，如果你选择快销行业，我以前在可口可乐做，现在在百事食品做，这个行业不像高科技那样产品链不是那么高，它的产品是几乎全社会都要吃喝的事情，你的供应商，你的客户，你的集中消费者的特点是不一样的，在这个群体里面你跟人打交道的能力，跟人交流的能力，可能比你做这个事情的投入、研发，特别是在你就业的早期，头一年到一年半的时间里面，显得尤为关键，但是这个行业也有它的特点，但是你毕业以后，你清华毕业的，我们在北京也好，外地也好，都是大学生，你的优势不是那么明显，这个时候你做事的方式和态度可能比你学的专业多的多，先做事其实才是能够站稳脚跟的开始，真正发挥作用可能是一年半、两年左右的事情，你的优势就能够体现出来，能够长久不衰。谢谢。

自己优势与特长何在？想清楚再办事。知己知彼，百战百胜主持人：金老师说的特别好，对我们年轻的大学生来讲不管是创业还是就业，叫低调做人，高调做事，在这个过程当中我们可以发现其实在人力资源这个行业真的是一门技术，是一门科学，我相信我们所有的老师们一定是在一线有充分的实践和体验的，想听听关老师在人力资源方面您的一些体会，谢谢。

关麟凤：因为我在企业也有很长时间的招聘的经历，在招聘的时候常常会问到，比较多的企业可能都会问到，就是你设想一下你三年五年或者是明年以后你的理想的发展状态是什么样的，对很多同学来说，可能他都没有想过，当然这里面，在我遇到的同学里面也有几个同学回答的好，但是有些同学基本没想过，很茫然，就业也好，创业也好其实就是个选择的过程，怎么样才能做出一个最好的选择，我想择业可能是一个知己知彼的过程，首先你要知道我在一份职业中要满足哪些需要，因为任何一个职业都会给人提供不同的需要，也可能我要安身立业，养家糊口，也可能说发挥出上天给我的天赋，发挥出我的特长，也可能说这份职业能够让我有一个很好的社会地位，让我感到幸福和满足，但也有可能说，我会在一个漂亮的写字楼里面工作，让我觉得很光鲜，很有面子，这一切的一切可能都是满足了我们在一份职业中满足某一方面的需要。有些时候想最好我这份工作别太累，收入高一点，离家近一点，这样可能是一份比较好的职业，可能我们很多人在择业的时候都会问，最好收入多一点，最好不要老出差，因为我们在招聘的时候经常遇到这样的同学，觉得你们公司这个工作挺好，可是你们这个项目在国外，要在国外待多长时间，是哪些国家。

主持人：是不是因为我们的项目都在第三世界国家，要是去美国都愿意去。

关麟凤：对，去第三世界啊，那个地方好象不太安全，算了吧，我还是别去了，对薪水也很满意，对什么也很满意，就是对这一点不满意。但是一份职业，你在择业的时候最看重什么，最看重成长，但是当他看到这份工作要派到国外两三年，他说我还是不要去的，其实他的需要是矛盾的，因为你在获得成长的这个过程，你可能要忍受一些东西，但是这些东西他又不想忍受，但是你这个成长是怎么来的呢，刚才前面几位老总讲的物探也好、航天也好，能够满足他们对工作的需要，但是也要忍受一些东西，包括IT，大家都觉得是很热门的职业，但是你真的做软件，做编程的话，可能会是一个很枯燥的过程，所以我说同学们在择业的过程中一定要搞清楚，就是我在职业过程当中最需要的是什么，另外就是我的价值观是什么，我最看重的是什么，是看重成长还是看重一份优厚的薪水，这些东西都要想想清楚，另外就是说我的优势和特长是什么，我的能力和教育背景是什么，适合到哪个行业去发展，还有说我的职业兴趣是什么，什么是最适合我，让我最容易感到快乐和满足的，这些东西其实是需要你自己去叩问自己的内心的。另外大家在找工作的时候，可能在网上搜罗很多的职业，觉得这么多的就业机会，可是真的当你去找的时候，可能往往就会觉得说怎么好象适合我的工作怎么那么少啊，有一次我在给同学做讲座的时候，我就问他，比方说汽车，大家可能在一分钟之内想出跟汽车有关的行业，大家数了数，大概有二三十种，只要大家开动脑筋了解就业市场的话，实际上满足大家需要的职业是很多的，关键是我们要搞清楚我们自己想在一份职业中满足我们的哪些需要，这个我认为是很重要的。另外有很多同学觉得说我找工作一定要一次到位，我找的这份工作一定要让我满意，我父母满意，我男朋友或者女朋友满意，我亲戚朋友都得满意，这样的职业好象已经不存在了。其实从人的发展的角度来说，18—25岁，甚至到30岁都是一个职业探索的过程，在这个探索的过程当中不大可能说我找到的第一份职业就是我一辈子要有的职业方向，有可能有的人很幸运，他一下子就找到了合适自己的那份职业，有的人可能说我在这份职业中做了一年两年、三年五年，有的时候可能做了八年、十年，才发现这份职业好象不太适合我，我要换一下，我要跳槽，可能这样的情况会有，所以即便是这样的情况出现，也不是世界末日，其实探索的过程也是我们学习成长的过程，我们在任何一份职业中实际上都是能够学到东西的，看我们用怎样的一个心态。

关麟凤：职业生涯规划我给同学两句话，一个是做最好的你自己，在一份职业里面把你自己最有优势的部门发挥出来了，这份职业对你来说就是好职业，另外一句就是我的生涯我做主，你要为你自己的选择负责，别人的选择可能没有顾及到你的需要，只有你对自己的选择才是最合适你自己的，所以说我的生涯我做主。

社会责任，企业该如何执行？

主持人：今天我们在现场有一个非常重要的契机是什么，是因为田巍书记，还有很多大型企业的团书记一直在关注国家政策对于青年创业就业的一些鼓励，今天田巍老师要请我们大餐，我们所有这些学员们，今天将从涿州转战清华，然后从清华去您的金隅培训中心，拜托您了，您辛苦。我们请田巍老师跟我们分享，谢谢。

田巍：很高兴有这样一个机会参加这样一个活动，刚才主持人也讲了，尤其是有这样的一个机会，聆听我们各位人力资源的前辈、专家，对大学生人力资源的相关工作做了那么精彩的发言。应该说从共青团的角度来讲，我对人力资源工作没有前面那些老师那么多好的经验，但是长期以来是跟企业的年轻人打交道，因为我做团内工作也有那么七八年了，我们金隅集团年轻人35岁左右大概月收入就能在一万元左右，所以受众还是很多的，我想讲两句话，第一句话就是我们金隅集团的发展需要一大批的大学应届毕业生，这是第一句，就是欢迎我们优秀的有识之士选择我们金隅集团。‘第二句话就是说金隅集团愿意为“新芽计划”大学生创业就业公益活动助一臂之力，我在这里谈一谈企业的社会责任。我想简单的把我们金隅集团的情况给大家介绍一下，金隅集团是大型的国有企业，应该说是一个产业化的集团，房地产是我们的板块之一，应该是以建材制造业、房地产开发、高档写字楼为主要产业，现在员工有三万人左右，下属有71家直属企业，企业营业总收入在200亿左右，计划用三到五年左右时间，力争营业总收入达到600亿左右。我们作为企业一直没有忽视过社会责任这一块，这些年我们金隅集团尝试在这些方面做了一些工作，比如说我们先后冠名了，北京喜欢篮球的，现在首钢男篮冠名的是金隅男篮，包括我们北京的男女体操队现在冠名都是北京金隅男女体操队，另外我们金隅集团长期以来比较注重我们企业跟学校，尤其是跟我们高等院校的合作，应该说在我们基层企业已经有了博士后的流动站，为了加强企业的科研能力，另外，我们金隅集团现在跟一些大学，可能跟清华大学还没有，包括我们北京联合大学，我们设立了金隅的奖助学金，就是用来帮助我们大学生，尤其是优秀的大学生更好的完成学业，这是一个企业的一个社会责任的一个具体体现吧。我也真心的希望我们在座的这些青年朋友们能够通过这样一场活动，在我们各位老师的悉心指点下，迈好从学生走向职场的第一步，谢谢大家。