来源：武汉晨报 作者：胡继权 郜丹丹 日期：2012-08-29
[导读]研究生应聘行政文员、网站编辑等职位却屡屡受冷遇。在上周末举办的多场招聘会上，记者了解到，这种“低姿态”的求职方式，反而多被用人单位以“担心不稳定”为由拒绝。专家认为，这说明人才高消费已经开始降温。 研究生应聘行政文员、网站编辑等职位却屡屡受冷遇。在上周末举办的多场招聘会上，记者了解到，这种“低姿态”的求职方式，反而多被用人单位以“担心不稳定”为由拒绝。专家认为，这说明人才高消费已经开始降温。 在上周武昌丁字桥的一场招聘会上，东北大学两位硕士研究生联袂来找工作，金属材料专业的卜同学准备应聘武汉一家材料研究所的研发人员，他的校友、新闻专业的戴同学则准备应聘该研究所行政专员，但意外的均被对方拒绝了。该研究所招聘人员称，虽然招聘简章上说的是本科及以上学历，但实际上“我们只招本科生”。两位在汉读了本科的硕士生感到很受伤：“我们只是想回武汉，所以专门找一些对学历要求不高的工作，没想到还被拒绝了。” 同样感到无奈的还有湖北大学新闻专业研究生刘同学，他曾应聘一家大型网站的编辑，这个岗位只要求新闻学专业本科以上学历，他投简历两周后仍无回讯，主动打电话询问才知道，录用的是一个本科生，对方称“工资只有两千块钱，怕你嫌少”。 用人单位这种务实的心态，在武汉民营企业中显得更突出。据市毕业生办公室统计，去年我市184家用人量较大的单位中，有27.6%的企业最低学历要求是硕士，尤其以国有企业所占比例较大，而民营企业更倾向于本科及专科毕业生，尤其是东湖高新区的部分企业目标更专一，要么只招硕士，要么就招专科以下基层人员。 对此，湖北省人才市场招聘部部长金海东认为，因高校众多、人才非常集中，前几年武汉部分企业确实存在“硕士起步”等人才高消费等问题，但随着这部分人员的大量流失，很多企业已经认识到“高学历、低工资、低职位”的用人方式最后留不住人，反而对高学历应聘低职位者的找工作心态产生怀疑，担心他们只是将这份工作当作积累经验的跳板。他建议，应聘者投简历时最好还是根据学历“对号入座”，尤其是外企和大型民企，目标性要更明确，如果是有特殊原因，最好与招聘人员讲明白，避免不必要的误会。 |
