| 来源：中国青年报 作者：郎淑静 来扬 日期：2012-11-28 “所有考生的面试试题都是在5分钟内做一张有8道题目的试卷，4道选择题和4道判断题，当场读出答案。” 对两个多月前的一场酷似“笔试”的“面试”，吴欣至今仍觉得不可思议。 今年8月4日，湖南省江华瑶族自治县公开招录（聘）机关事业单位工作人员工作领导小组办公室发布公告，公开招聘192名事业单位工作人员，其中乡镇卫生院专业技术人员124人。“新聘用人员属事业单位工作人员，享受现有正式工作人员的同等待遇”的表述，吸引了不少在江华县各医疗卫生机构工作的临时聘用人员。此外，公告中还明确提到了对上述临时聘用人员“实行工龄和专业技术职务累计加分”。 对吴欣等临时聘用人员来说，这可能是告别“临时聘用”身份的一次重要考试。但让他们始料未及的是，这次考试的面试试题居然是8道客观题；而且，一开始公布的参考答案还有两道题被纠了错。 客观题代替了实际技能操作考核 为了准备这次考试，已经在江华县某镇卫生院工作3年的吴欣特地辞去工作专心复习。吴欣报考的是临床岗位，今年公开招聘47人，是近几年公开招聘人数最多的一次。 即便考上后还是会被分配到镇上的卫生院，工作的内容也不会有太大的变化，但在吴欣看来，辞职备考仍然很值得。“因为可以成为‘事业编’。”这个80后女孩告诉中国青年报记者，有了“事业编”就意味着工作轻松待遇好，“而且永远不会下岗”。 8月25日，吴欣参加了该次招考的笔试，并顺利入围面试。接下来，吴欣向各方打听往年面试的内容和相关经验，在了解到面试考的是专业技能操作，考查临床岗位的实际工作能力后，她按照考试内容认真做了准备。 9月15日一大早，吴欣走进面试考场，准备接受专业技能操作的考核。但随后发生的事让她难以理解，“面试完全成了笔试”。 据吴欣介绍，她在考后和其他考生的交流中得知，多名考生的面试题目都是做8道客观题：4道选择题和4道判断题。这8道题的总分值为100分，其中有两道题的分值是20分，另外6道题的分值是10分。据了解，这次面试出现了多个满分的成绩。 对此，吴欣感到非常无奈：“这么少的题目，这么大的分值，而且都是选择题和判断题，不会做的也可能蒙对。蒙对一道题，排名就能上升好几十名，笔试好不容易拉开的差距一下就不明显了。” 面试结束后，部分考生通过网络发帖等渠道表达异议。 网友“yang99168”表示，“以前每年都是考操作，理论入围才可以进行面试操作。今年全部入围面试，而且又考一次理论。请问医学只有理论么？一点标准性都没有，何必又打着整个县的旗号说公平公正招聘。” 记者发现，质疑此次面试用客观题代替实际技能操作考核的考生大多认为，面试应考查考生的实际操作能力，出几道简单的题目作为面试不太合理。 “真正的临床是只需笔一挥就可以做好工作，挽救生命的吗？”在考生唐文看来，江华县招考部门的这种考试安排“完全不符合临床工作的实际”。 组织方称“面试人数太多” 记者从招考组织方了解到，江华县对事业单位工作人员的公开招聘是由江华县县委、县政府组织的，面向社会为全县20所乡镇卫生院公开招聘工作人员。根据招考公告，本次公开招聘出现争议的是西医专业和护理专业，这两个专业招聘的人最多，其中西医49人、护理47人。 “西医专业和护理专业参加笔试的总人数分别为170人和179人，按照招聘方案的要求要按笔试成绩从高分到低分1∶5的比例确定面试人选，故西医专业和护理专业所有参加笔试的考生都入围面试，由于面试人数较多，已不宜采用以往技能操作考核的方式。经县招考领导小组研究决定，面试方式采取答题式进行，面试试题为8道客观题，面试时间共为6分钟。”江华县人力资源和社会保障局、江华县卫生局在发给记者的《关于2012年江华县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员有关情况的说明》（以下简称《情况说明》）一文中写道。 据招考组织方介绍，江华县此前的事业单位公开招聘没有出现过同类岗位“面试人数太多”的情况，“最多70余人，在当天晚上11点之前可以面试完毕，都是集中一班评委一评到底，一天一次性评完。而这次同类岗位达到186人之多，采取以前的‘集中一班评委一评到底，一天一次性评完’的方式面试，需要集中控制考生、评委、公证人员3天，这是不现实的。” 招考组织方表示，这次用客观题代替实际技能操作考核进行面试“不算一次特殊情况”，“因为面试是形式多样，灵活多变的，没有固定的模式。每次面试都要具体情况具体分析，再决定”。 “如果今后‘面试人数较多’，在没有更科学、更公正、更适合的方式情况下，我们仍会考虑采取这种方式进行面试，因为只有这种客观的非主观的评判方式，才能保证考生利益，才能保证客观、公平、公正。”招考组织方补充道。 招考组织方的上述解释，得到了部分考生的认同。 报考护理专业的考生陈梦已经是第四次参加江华县事业单位工作人员公开招聘的考试了，前三次参考，她都没能通过面试这一关，“但我已经当了8年护士了，我的专业操作已经训练得很规范熟练了。” 在9月15日举行的面试中，陈梦获得了满分。“采用客观题这样的面试，考生作答是对是错一目了然，可以避免考官的主观因素对考试成绩的影响，这样有明确对错、明确分值的面试更加公平。”陈梦说。 “整个招聘考试过程均接受了县人大、县政协、县纪委监察机关监督员的全程监督，未发现工作人员有徇私舞弊违反招聘纪律行为。”《情况说明》写道。 更正参考答案再生变数 尽管陈梦等考生认为采取客观题方式的面试更加公平，但考试组织方在命题上出现的疏漏，让这次招考再次出现变数——在西医专业的8道面试客观题中，有两道题的答案在考后被“纠错”。 根据此次招考的考试规则，考官会根据考生的作答直接打分，经考场监督员及主考官审核签字后，当场告知考生本人。 “监考老师当场宣布我的成绩为90分。因为之前考的笔试成绩也不错，所以我当时感觉特别开心。”吴欣告诉记者，她的高兴劲儿还没持续多久，两天后公示的一份“判分纠错说明”便让她措手不及。“我的分数一下被扣掉了30分，从90分变成了60分。”吴欣说。 记者了解到，像吴欣一样被修改面试成绩的考生一共有173人，都是报考临床岗位中的西医专业和计生专业的考生，他们的面试成绩增加或减少10分至30分。 据招考组织方介绍，9月16日上午，即面试后的第二天，江华县卫生局接到考生反映，称西医临床面试考核的答案有误。 “接到反映后，县人社局和卫生局高度重视，迅速组织有关专家学者进行核实，并及时与命题单位进行了联系，之后又向上级卫生部门进行了再核实。核实后发现有两道题的答案有误，并将正确答案进行了最终求证。”《情况说明》写道。 随后，招考组织方进行了纠错，将涉及考生的面试成绩逐一进行更正，并于9月17日上午将更正后的成绩和判分纠错说明进行了公示。 由招考组织方发布的“《西医临床考核》判分纠错说明”（以下简称《纠错说明》）写道：“因命题单位给出的《西医临床考核》答案有误，导致面试时评分误判，特此纠正并作出说明。” 被纠错的两道题分别是： 一、选择题：单或双人心肺复苏时胸外按压和通气的比例为： A 15∶2 B 30∶2 C 15∶1 D 30∶1 （答案A改为B） （本题10分） 二、判断题：插胃管成人插入长度为55~60cm。 （答案×改为√） （本题20分） “面试现场那么多评委和专家，总共只有8道题目，他们当时怎么没有指出答案错误？”对招考组织方事后纠错的做法，考生章杰仍觉不解。 招考组织方告诉记者，在招考过程中，受江华县人社局的委托，江华县卫生局联系了益阳医学高等专科学校附属医院为面试考核命题并制卷。 “这次评分的误判是由于命题机构工作不细致、出题不严谨所导致的。按照试卷保密的有关规定，我们无权在考试前对试题进行检查、核对。”《情况说明》写道。 记者进一步追问：作为命题单位，益阳医学高等专科学校附属医院是否具备相关资质？该医院以前是否参与过江华县事业单位招聘考试的命题？对这次面试答案的错误，该医院是如何解释的？ 招考组织方答复称，他们以前没有委托过益阳医学高等专科学校附属医院命题。此次之所以委托该医院命题，主要考虑离江华比较远，便于保密。对于这次错误，该医院的解释一是命题时间仓促，二是有错必纠。 对于命题单位的资质问题，招考组织方解释说：“益阳医学高等专科学校附属医院作为命题单位是具备命题资格和水平的。对于事业单位公开招聘，国家和省、市没有实行命题资质认证制度。只要是符合命题的基本条件，得到招考单位认可即可，招考单位可以委托具备条件的单位命题。” 记者了解到，我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》并未对事业单位考试的命题机构作出专门的规定。不过，湖南省2011年出台的《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第17条规定：“事业单位公开招聘笔试，可由同级政府人社部门委托所属考试机构命题、阅卷并组织实施；也可经人社部门批准，由用人单位或主管部门组织专家命题、阅卷并组织实施。笔试方案报政府人社部门审定。” 被“纠错”的答案仍有争议 尽管招考组织方迅速开展了纠错，但上述《纠错说明》仍引发了不小的争议。一些考生发现，被纠错的判断题答案和一些医学教科书的讲解并不一致。 根据吴欣的指点，记者找到了人民卫生出版社出版的《急诊医学》一书。对于“插胃管成人插入长度”这一问题，该书第330页上的建议是“成人插入长度为45~50cm”——这与已被纠错的“55~60cm”的参考答案并不一致。 “这道选择题在旧版教科书上的答案是选A，在新版教科书上的答案是选B。”考生梅征告诉记者，“我当时问了考官是参照新版教材还是旧版教材答题？考官回答我说，你就放心做题吧，我们这儿有正确答案。” 于是，梅征当时信心满满地选择了B选项，被判答错了。但两天后发布《纠错说明》又让他加上了10分。 在《纠错说明》中，招考组织方列出了纠错的依据——数本参考书关于相关试题的解释。但吴欣和其他4名考生随后便拿上教科书前往江华县人社局反映情况，“对方给出的解释是，我们拿的这本教科书是‘十一五规划’的教科书，而他们是以‘十二五规划’的书为参考标准。”吴欣说。 吴欣等考生并不认同：“临床专业‘十二五规划’教材还没有出版，现在高校里用的都是‘十一五规划’的教材。在医学卫生考试及医师资格考试中，应以教材为主，教材才是最具有权威的。招考组织方的参考依据只是一本医学考试辅导用书，把它作为参考标准的依据不足。” 在医学专业论坛“丁香园”上，一些网友也对此发表了不同看法。 “医学上的数据是根据统计学得出，一般采用平均数据。数据跟个体差异有关，胃管插入长度就是与身高有关。随着研究的不断深入会不断有新的结论出来，现在国人普遍身高提高了，所以长度会增加。”网友“zds6368”在回复记者的提问时提到，“权威书籍很多数据有时候还是会沿用老一代的标准，特别是没有太多人注意或者质疑的数据。” 网友“zmdzfx”也表示，“在实际临床操作中要根据一定的目的及治疗效果，而且还有方法检查胃管是否确实插入胃内，每个人个人条件存在差异。教科书上的‘45～55cm’，这不是绝对的，是一个范围，参考值而已，具体情况具体对待，测量患者也可供参考。实际工作中还是可以在45～55cm这个长度上再延长5～10cm的。” 既然考前没有指定考试的参考书目，把上述有争议的题目设置成考试题目是否值得商榷呢？ 对此，江华县参与西医临床面试考核的一位评委告诉记者，一般情况下，新旧版本参考书的答案都是可以采纳的，但“这是一道是非判断题，必须要选一个答案”，评委组经过研究商定，就用了最新的研究数据。 他坦承，尽管评委组研究商定了一个答案，但这道题的命题还是“有些问题”。 在招考组织方公布《纠错说明》4天后，又公布了一份“关于对《西医临床考核》判分纠错再说明”，详细解释了该题答案修改的依据，并安排专家组两次向考生代表进行了面对面的说明解释。 不过，这些解释工作似乎并没有消解部分考生的质疑，一部分考生集体向有关部门进行了申诉。截至记者发稿前，招考组织方仍未对此次事业单位招聘考试的面试成绩作出正式的公示。 （应受访者要求，报道中提及的考生均为化名） |
